本公司董事會(huì )及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔個(gè)別及連帶責任。

本信息公告口徑說(shuō)明：項目前邊注明集團的為集團本部，未注明的為集團合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱(chēng)：水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司                簡(jiǎn)稱(chēng)： 水發(fā)生態(tài)集團

2.外文名稱(chēng)：Shuifa Ecological Industry Group Co. Ltd

3.法定代表人：公培山

4.注冊地址：山東省濟南市歷城區經(jīng)十東路33399號13層西區

5.經(jīng)營(yíng)范圍： 水資源調配、供排水、灌區配套及節水改造、水庫除險加固、河道治理、城市防洪、垃圾（固廢污泥）處理處置、生物質(zhì)綜合利用污水處理工程、水利相關(guān)的水土資源綜合開(kāi)發(fā)利用等工程項目的投資建設、經(jīng)營(yíng)管理、設計咨詢(xún)、招標代理；環(huán)境保護技術(shù)研發(fā)及技術(shù)推廣、環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)、海水淡化工程、環(huán)境土壤修復工程、影視策劃、物業(yè)管理；以自有資金對外投資及投資咨詢(xún)、旅游開(kāi)發(fā)、農業(yè)種植技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)轉讓、新能源開(kāi)發(fā)與利用、涉水產(chǎn)品及設備加工制作銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以工商核定為準）。

6.辦公地址：山東省濟南市歷城區經(jīng)十東路33399號13層西區               郵政編碼：250100

7.網(wǎng)址： http://sfstjt.com.cn

8.電子信箱: qlsf2223@163.com

9.公司簡(jiǎn)介: 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2014年5月，系省屬一級國有獨資企業(yè)水發(fā)集團有限公司一級投資平臺類(lèi)權屬公司。集團以水務(wù)起家，堅持主副業(yè)結合、多元發(fā)展，搭建環(huán)保、水務(wù)、農旅三大平臺，在省國資委和水發(fā)集團的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)6年艱苦奮斗，2020年底資產(chǎn)規模將到達約110億，同比增長(cháng)43%，營(yíng)收約20億，同比增長(cháng)167%，利潤約2億，同比增長(cháng)150%。

集團致力于打造集環(huán)保、水務(wù)和農旅于一體的生態(tài)標桿企業(yè)，以“堅持黨建為魂、堅持和諧為基、堅持職工為本、堅持創(chuàng )新為源、效益為要”為公司宗旨，集團堅持聚焦發(fā)展核心主業(yè)，持續完善產(chǎn)業(yè)布局，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，業(yè)務(wù)涉及固廢危廢處理、礦山環(huán)境治理、污水處理、城鄉供水、農旅等產(chǎn)業(yè)。擁有權屬公司54家，員工1000余人，集團以環(huán)保板塊為核心主業(yè)，聚焦危廢處置細分市場(chǎng)，2020年危廢處置規模達到125.2萬(wàn)噸/年，躍居全國前十，省內第一。擁有7家高新技術(shù)企業(yè)，1個(gè)省級產(chǎn)業(yè)科研平臺，59項行業(yè)專(zhuān)利，27項軟件著(zhù)作權。

未來(lái)，集團將繼續圍繞 “上善若水、發(fā)展惠民”的發(fā)展理念，加快產(chǎn)業(yè)布局調整，完善環(huán)保、水務(wù)、農旅三大平臺，以星團化管理為指引，強化戰略引領(lǐng)，提升行業(yè)首位度，聚焦主業(yè)促發(fā)展，強化管理提效能。致力于打造讓社會(huì )認可、政府滿(mǎn)意、行業(yè)尊重、員工自豪的標桿企業(yè)。

二、財務(wù)會(huì )計報告摘要

1.主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

單位：萬(wàn)元 幣種:人民幣

2.國有資產(chǎn)保值增值情況

    2020年，在水發(fā)集團的正確領(lǐng)導和大力支持下，水發(fā)生態(tài)緊緊圍繞年初確定的任務(wù)，凝心聚力，拼搏進(jìn)取，克服疫情影響和經(jīng)濟下行壓力，實(shí)現了企業(yè)規模和發(fā)展質(zhì)量的快速提升，各項經(jīng)營(yíng)指標逆勢上漲。2020年度，公司資產(chǎn)總額103.2億元，較去年同期增長(cháng)34.08%；實(shí)現營(yíng)收23.2億元，同比增長(cháng)211%；實(shí)現凈利潤2.2億元，同比增長(cháng)212.78%。

三、集團董事、監事、高級管理人員的任職情況

集團董事會(huì )、監事會(huì )成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長(cháng)、總經(jīng)理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會(huì )：

1.公培山，男，1972年10月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事長(cháng)

2.李廣輝，男，1975年6月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

3.張錦，女，1965年6月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

4.徐玲，女，1976年1月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

5.劉濟民，男，1983年10月出生

2019.08-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 副總經(jīng)理

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

監事會(huì )：

1.陳翠華，女，1972年7月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事會(huì )主席

2.王亞萍，女，1981年4月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

3.呂燕亮，男，1981年11月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

2018.12-至今 山東建誠土地發(fā)展有限公司 董事長(cháng)

其他高管：

1.王國防，男，1981年6月出生

2020.06-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理

2.于明，男，1977年11月出生

2019.05-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 副總經(jīng)理

3.孫玉國，男，1964年10月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、紀委書(shū)記

4.李成偉，男，1980年1月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

5.谷世周，男，1987年8月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

四、社會(huì )責任的履行，主要應包括：

1.職工100%簽訂勞動(dòng)合同、依法依規履行勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法律法規相關(guān)規定。

2.人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）加強組織隊伍建設，配齊配強人員力量

一是完善干部隊伍建設。領(lǐng)導班子是企業(yè)一切活動(dòng)的中心和核心，只有善于和能夠發(fā)揮整體合力的領(lǐng)導班子，才能成為企業(yè)持續健康穩定發(fā)展提供科學(xué)的決策和高效的管理，真正激發(fā)企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。2020年3月正值疫情期間，水發(fā)生態(tài)本部由中層正職提拔至領(lǐng)導班子副職崗位共3人，根據上級部門(mén)疫情防控要求，人員無(wú)法集中，水發(fā)生態(tài)配合集團組織人事部通過(guò)線(xiàn)上匿名投票與談話(huà)，實(shí)現了民主推薦與干部考察提拔工作。使得水發(fā)生態(tài)干部隊伍素質(zhì)有了新提升，企業(yè)領(lǐng)導班子的凝聚力和戰斗力有了新增強。二是高管選聘發(fā)揮人才優(yōu)勢。隨著(zhù)水發(fā)生態(tài)不斷發(fā)展，高端人才需求大大增加，水發(fā)生態(tài)權屬公司通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘了2名高級技術(shù)人員到高管崗位工作，主持技術(shù)改造及后續運用工作；引入并組建起1支危廢處理領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)運營(yíng)團隊和1支由3名博士為科技帶頭人的研發(fā)團隊，為集團環(huán)保板塊迅速做強做大奠定了人才基礎。

（2）引入競爭機制，實(shí)現競聘上崗

為進(jìn)一步完善選人用人機制，結合三項制度改革精神，水發(fā)生態(tài)制定了《競聘方案》，推行公司中層干部?jì)炔抗_(kāi)競聘上崗，提拔了2名干部到中層副職崗位，并對于競聘成績(jì)優(yōu)秀、德才兼備的青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養，派到重大項目、關(guān)鍵崗位考察鍛煉，通過(guò)人才梯隊的打造，推動(dòng)了干部隊伍年輕化，目前集團總部中層干部平均年齡36歲。

（3）拓寬引智新渠道，打造人才新高地

一是引進(jìn)新員工全部實(shí)行公開(kāi)招聘，公司本部共招聘到8名員工，招聘過(guò)程公開(kāi)透明，社招面向有大型企業(yè)任職經(jīng)歷的高端管理和技術(shù)人才，二是為加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)高層次人才隊伍，水發(fā)生態(tài)于2020年9月公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生，并參與了“山東-名校人才直通車(chē)”濟南站，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工水發(fā)集團專(zhuān)場(chǎng)校園宣講招聘活動(dòng)，開(kāi)展擇優(yōu)招錄工作。組織應屆生專(zhuān)場(chǎng)面試2場(chǎng)，合計面試200余人，經(jīng)過(guò)層層選拔與集團研究，最終確定擬錄用人選10人，其中“雙一流”人才7人，截止年底水發(fā)生態(tài)各層級公司合計聘用應屆生約40人 。

3.職工勞動(dòng)、安全及衛生保護均無(wú)違法違規情況。

水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司董事會(huì )

2021年6月25 日