水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會(huì )及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔個(gè)別及連帶責任。

本信息公告口徑說(shuō)明：項目前邊注明集團的為集團本部，未注明的為集團合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱(chēng)：水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司                簡(jiǎn)稱(chēng)： 水發(fā)生態(tài)集團

2.外文名稱(chēng)：Shuifa Ecological Industry Group Co. Ltd

3.法定代表人：公培山

4.注冊地址：山東省濟南市歷城區經(jīng)十東路33399號13層西區

5.經(jīng)營(yíng)范圍： 水資源調配、供排水、灌區配套及節水改造、水庫除險加固、河道治理、城市防洪、垃圾（固廢污泥）處理處置、生物質(zhì)綜合利用污水處理工程、水利相關(guān)的水土資源綜合開(kāi)發(fā)利用等工程項目的投資建設、經(jīng)營(yíng)管理、設計咨詢(xún)、招標代理；環(huán)境保護技術(shù)研發(fā)及技術(shù)推廣、環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)、海水淡化工程、環(huán)境土壤修復工程、影視策劃、物業(yè)管理；以自有資金對外投資及投資咨詢(xún)、旅游開(kāi)發(fā)、農業(yè)種植技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)轉讓、新能源開(kāi)發(fā)與利用、涉水產(chǎn)品及設備加工制作銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以工商核定為準）。

6.辦公地址：山東省濟南市歷城區經(jīng)十東路33399號13層西區               郵政編碼：250100

7.網(wǎng)址： http://sfstjt.com.cn

8.電子信箱: qlsf2223@163.com

9.公司簡(jiǎn)介: 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2014年5月，系省屬一級國有獨資企業(yè)水發(fā)集團有限公司一級投資平臺類(lèi)權屬公司。集團以水務(wù)起家，堅持主副業(yè)結合、多元發(fā)展，搭建環(huán)保、水務(wù)、農旅三大平臺，在省國資委和水發(fā)集團的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)7年艱苦奮斗，2021年底資產(chǎn)規模將到達約107.23億，同比增長(cháng)3.89%，營(yíng)收約29.55億，同比增長(cháng)27.48%，凈利潤約1.06億，同比減少-52.38%。

集團致力于打造集環(huán)保、水務(wù)和農旅于一體的生態(tài)標桿企業(yè)，以“堅持黨建為魂、堅持和諧為基、堅持職工為本、堅持創(chuàng )新為源、效益為要”為公司宗旨，集團堅持聚焦發(fā)展核心主業(yè)，持續完善產(chǎn)業(yè)布局，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，業(yè)務(wù)涉及固廢危廢處理、礦山環(huán)境治理、污水處理、城鄉供水、農旅等產(chǎn)業(yè)。擁有權屬公司58家，員工1000余人，集團以環(huán)保板塊為核心主業(yè)，聚焦危廢處置細分市場(chǎng)，2021年危廢處置規模達到125.2萬(wàn)噸/年，躍居全國前十，省內第一。擁有9家高新技術(shù)企業(yè)，1個(gè)省級產(chǎn)業(yè)科研平臺，98項行業(yè)專(zhuān)利，31項軟件著(zhù)作權。

未來(lái)，集團將繼續圍繞 “上善若水、發(fā)展惠民”的發(fā)展理念，加快產(chǎn)業(yè)布局調整，完善環(huán)保、水務(wù)、農旅三大平臺，以星團化管理為指引，強化戰略引領(lǐng)，提升行業(yè)首位度，聚焦主業(yè)促發(fā)展，強化管理提效能。致力于打造讓社會(huì )認可、政府滿(mǎn)意、行業(yè)尊重、員工自豪的標桿企業(yè)。

二、企業(yè)主要財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

財務(wù)會(huì )計報告摘要

單位：萬(wàn)元 幣種:人民幣

三、集團董事、監事、高級管理人員的任職情況

集團董事會(huì )、監事會(huì )成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長(cháng)、總經(jīng)理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會(huì )：

1.公培山，男，1972年10月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事長(cháng)

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委書(shū)記

2.李廣輝，男，1975年6月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事、總經(jīng)理

3.朱文杰，男，1979年9月出生

2021.10-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

4.徐玲，女，1976年1月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

5.徐文，男，1983年9月出生

2021.10-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

備注：2021年10月免去張錦、劉濟民董事職務(wù)，選舉朱文杰、徐文為董事。

監事會(huì )：

1.陳翠華，女，1972年7月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事會(huì )主席

2.王婭萍，女，1981年4月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

3.呂燕亮，男，1981年11月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監事

其他高管：

1.王國防，男，1981年6月出生

2020.06-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理

2.劉濟民，男，1983年10月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

3.孫玉國，男，1964年10月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、紀委書(shū)記

4.李成偉，男，1980年1月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

5.谷世周，男，1987年8月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

備注：于明，男，1977年11月出生，2021年12月15日免去水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

四、企業(yè)重大改制重組結果

無(wú)

五、通過(guò)產(chǎn)權市場(chǎng)轉讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息

水發(fā)生態(tài)所持青島水發(fā)實(shí)業(yè)有限公司30%國有股權2021年8月27日通過(guò)山東產(chǎn)權交易重要以網(wǎng)絡(luò )競價(jià)方式公開(kāi)掛牌轉讓?zhuān)?021年10月9日以不低于評估價(jià)的3896.43萬(wàn)元價(jià)格成交。

六、有關(guān)部門(mén)依法要求公開(kāi)的監督檢查問(wèn)題整改情況

無(wú)

七、社會(huì )責任的履行，主要應包括：

（一）職工100%簽訂勞動(dòng)合同、依法依規履行勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法律法規相關(guān)規定。

（二）人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

1.不斷推進(jìn)工作規范化水平。

通過(guò)多次征求意見(jiàn)制定完善《員工手冊》（2021版）、《員工績(jì)效考核方案》、《外派人員管理辦法》、《經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法（試行）》等一系列規章制度，不斷提升人事工作規范化管理水平。

2.統籌推進(jìn)三項制度改革。

按照省國資委關(guān)于三項制度改革的部署要求，重點(diǎn)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，強化經(jīng)理層業(yè)績(jì)目標的挑戰性，目前已完成簽約企業(yè)46戶(hù)、經(jīng)理層成員120人，簽約率達100%。組織指導權屬公司開(kāi)展競爭上崗，全年“下”的人員達11人，通過(guò)重新競聘涌現出一大批想干事、會(huì )干事、能干事的干部。優(yōu)化完善績(jì)效考核制度，加大績(jì)效工資占比，打破“大鍋飯”和“鐵飯碗”思想，強制拉開(kāi)同層級收入差距，進(jìn)一步倡導干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低的用工機制。

3.進(jìn)一步暢通人員交流通道。

2021年水發(fā)生態(tài)集團員工較上年度增長(cháng)200余人，新引進(jìn)員工全部實(shí)行公開(kāi)招聘，其中集團本部引進(jìn)優(yōu)秀人才7人。制定《強企有我、邁向一流“墩苗”計劃實(shí)施方案》，鼓勵機關(guān)員工分批次到一線(xiàn)企業(yè)學(xué)習鍛煉，明確“墩苗”人員工作任務(wù)等，不斷擴寬員工交流學(xué)習通道。

（三）職工勞動(dòng)、安全及衛生保護均無(wú)違法違規情況。