為進(jìn)一步加強和規范集團人事管理工作,全面深化三項制度改革,規范選人用人機制,10月27日,水發(fā)生態(tài)集團召開(kāi)組織人事專(zhuān)題培訓會(huì )議,各權屬公司人事工作者共計50余人參加本次培訓。
集團常務(wù)副總經(jīng)理王國防作開(kāi)班講話(huà),他表示,國有企業(yè)組織人事工作是一項政策性和原則性極強的工作,各權屬公司要嚴格規范各項工作程序,積極推動(dòng)國有企業(yè)“三項制度改革”,全面實(shí)施經(jīng)理層任期制和契約化管理,建立完善競爭淘汰機制和績(jì)效考核機制,激發(fā)員工的內生動(dòng)力;人事工作者要不斷加強學(xué)習,進(jìn)一步提升履職能力,從而推動(dòng)集團更好更快發(fā)展。
本次培訓特別邀請了水發(fā)集團組織人事部副部長(cháng)宋振加、經(jīng)理欒巒,結合水發(fā)集團人事管理機制,分別就經(jīng)理層任期制和契約化管理、工資總額管理、干部人事檔案、退休人員返聘、選人用人工作機制、干部管理監督等進(jìn)行了詳細講解。培訓會(huì )上,全體參會(huì )人員認真聆聽(tīng),積極互動(dòng),大家就實(shí)際工作遇到的問(wèn)題進(jìn)行了討論交流,講師現場(chǎng)給予了解答與工作指導。會(huì )后,參會(huì )人員統一進(jìn)行隨堂測驗,鞏固本次培訓知識,培訓效果良好。
此次培訓加深了各參會(huì )人員對國有企業(yè)人事管理工作的理解和認識,提升了綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。水發(fā)生態(tài)集團將以此次培訓為契機,加快推進(jìn)工作規范和創(chuàng )新機制,共同打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)的人事工作隊伍,為集團高質(zhì)量做出更加積極的貢獻!