為全面貫徹國企改革三年行動(dòng)方案,進(jìn)一步優(yōu)化水務(wù)板塊資源配置,提升水務(wù)板塊市場(chǎng)化、平臺化、專(zhuān)業(yè)化、規?;?,并不斷優(yōu)化人員結構,暢通干部能上能下渠道,水發(fā)生態(tài)組織開(kāi)展水務(wù)管理平臺公司中層正職競聘大會(huì )。
本次競聘嚴格執行國有企業(yè)選拔任用干部相關(guān)規定,因事設崗、因崗選人,從制定方案、公開(kāi)報名、資格審查到公開(kāi)競聘等環(huán)節始終堅持“透明、公開(kāi)、公平、公正”的原則。本次競聘評委組由水發(fā)生態(tài)常務(wù)副總經(jīng)理王國防、副總經(jīng)理于明及相關(guān)部門(mén)負責人組成,邀請水發(fā)集團水務(wù)事業(yè)部經(jīng)理徐文作為特邀評委。競聘采用自我闡述和限時(shí)答辯相結合的方式,重點(diǎn)考察競聘者的崗位業(yè)務(wù)水平、行業(yè)認識深度、分析解決問(wèn)題能力等,共有13名競聘者報名參加。各競聘人員結合對競聘崗位的認識、自身優(yōu)勢、未來(lái)目標及工作思路等進(jìn)行演講,評委們不拘泥于現職崗位,提出針對性問(wèn)題,更多的考察未來(lái)謀劃。通過(guò)公開(kāi)競聘,涌現出一批愿意干事創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀干部,為愿做實(shí)事、敢于擔責、樂(lè )于奉獻的干部提供了更加廣闊、透明的晉升空間,為集團提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎。(馬云飛 供稿)