淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?/span>

2021年度重大信息公告

本公司董事會(huì )及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔個(gè)別及連帶責任。

一、公司基本情況

1.中文名稱(chēng)：淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?/span>                簡(jiǎn)稱(chēng)：淄博眾益

2.外文名稱(chēng)：無(wú)

3.法定代表人：肖常霞

4.注冊地址：山東省淄博市桓臺縣果里鎮創(chuàng )智谷一期A2座

5.經(jīng)營(yíng)范圍：環(huán)境科技領(lǐng)域內的技術(shù)、機械設備技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；再生物資回收、銷(xiāo)售；城市環(huán)境衛生管理服務(wù)；市政公共設施管理服務(wù)；垃圾清掃、收集、運輸、處理；廣告設計、制作、代理、發(fā)布；汽車(chē)、環(huán)衛設施設備銷(xiāo)售、租賃；物業(yè)管理；云林綠化服務(wù)；保潔服務(wù)、家政服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；房產(chǎn)信息查詢(xún)；普通貨物運輸；貨物配送；貨運代理；物流信息咨詢(xún)；倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品）；銷(xiāo)售金屬材料、建筑材料、五金交電、機電產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、日用百貨、塑料制品。

6.辦公地址：山東省淄博市桓臺縣果里鎮春光路與泰山路交叉口，郵政編碼：256410

7.網(wǎng)址：無(wú) 

8.電子信箱:Zibozhongyi@163.com

9.公司簡(jiǎn)介:

系淄博博達再生資源有限公司權屬公司，是區縣政府合作的再生資源回收企業(yè)，曾榮獲山東省齊魯節約之星等榮譽(yù)稱(chēng)號。

公司致力于打造“電子商務(wù)+再生資源回收”的生態(tài)網(wǎng)絡(luò )平臺。隨著(zhù)設備、車(chē)輛的運行投入與運營(yíng)，可形成集再生資源回收、城鄉物流配送、城市生活垃圾分類(lèi)、環(huán)衛設施廣告等為一體的再生資源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)群。公司是山東省率先踐行“兩網(wǎng)融合”（即生活垃圾收運網(wǎng)絡(luò )與再生資源回收網(wǎng)絡(luò )融合）、山東省再生資源行業(yè)規范化運營(yíng)的企業(yè)之一。并成為桓臺縣、淄博高新區和淄博經(jīng)開(kāi)區推行垃圾分類(lèi)的合作單位。

二、公司董事、監事、高級管理人員的任職情況

1.董事會(huì )、監事會(huì )成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長(cháng)、總經(jīng)理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

執行董事：

肖常霞，女，1980年2月出生

2020.10-至今 淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?/span> 執行董事

其他高管：

孫劍，男，1982年2月出生

2020.10-2021.7 淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?/span> 總經(jīng)理

張寧，男，1979年1月出生

2021.7-2021.12 淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?/span> 總經(jīng)理

監事人員：

李守潔，男，1973年12月出生

2020.10-2021.12淄博眾益環(huán)?？萍加邢薰?監事

三、財務(wù)會(huì )計報告摘要

1.主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

單位：萬(wàn)元    幣種:人民幣

四、通過(guò)產(chǎn)權市場(chǎng)轉讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息

無(wú)

五、企業(yè)重大改制重組結果

無(wú)

六、有關(guān)部門(mén)依法要求公開(kāi)的監督檢查問(wèn)題整改情況

無(wú)

七、社會(huì )責任的履行，主要應包括：

1.眾益屬生產(chǎn)與服務(wù)混合型企業(yè)，人員結構偏年輕，一線(xiàn)員工流動(dòng)性較大，職工100%簽訂勞動(dòng)合同，其中未簽訂勞動(dòng)合同人員為試用期員工，今后將不斷完善和規范用工管理，保證用工合法、合規。

2.人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）人才引進(jìn)

新員工的引進(jìn)實(shí)行社招，招錄對象為有大中型企業(yè)任職經(jīng)歷的管理、技術(shù)和創(chuàng )新型人才，人才引進(jìn)的方向上既重視專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，更重視人員的綜合素質(zhì)。

（2）人才培養

因公司的經(jīng)營(yíng)涉獵面廣，經(jīng)營(yíng)理念新穎，對人才的整理素質(zhì)要求較高。從管理隊伍到基層員工，整體人員結構偏年輕，因此，人才培養的總方針定位為培養適合企業(yè)發(fā)展的復合型新型人才。

人才引進(jìn)后根據其專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，安排在相關(guān)部門(mén)進(jìn)行輪崗培養。通過(guò)下放基層，在基層各崗位的輪崗學(xué)習，讓員工能夠對自身職業(yè)方向有清晰的認識，一方面有助于人力資源對員工職業(yè)規劃的指導，另一方面有助于員工對公司業(yè)務(wù)的深入了解和對各崗位存在的問(wèn)題建設性意見(jiàn)的征集，更重要的是增強員工對企業(yè)的參與感和認同感。

（3）引入競爭機制，逐步實(shí)現競聘上崗

為進(jìn)一步完善選人用人機制，《競聘方案》在加緊擬定中，計劃在2021年全面實(shí)行內部競聘上崗，形成能上、能下的用人機制，選拔企業(yè)中業(yè)績(jì)優(yōu)秀、德才兼備的骨干力量進(jìn)行重點(diǎn)培養，形成人才選拔、晉升通道和內部人才市場(chǎng)化流動(dòng)機制，形成良好的內部用人良性循環(huán)。

（4）拓寬招聘渠道，滿(mǎn)足人才需求

因行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境及福利待遇等多種因素綜合考慮，人才的招錄存在壓力，今后的招聘工作要以結合地域環(huán)境及時(shí)代發(fā)展為導向，開(kāi)拓多種招聘渠道，滿(mǎn)足現有的招聘需求，保障正常的人才儲備。

3.職工勞動(dòng)、安全及衛生保護均無(wú)違法違規情況。

 員工入職嚴格采取崗前體檢，一定程度上有利于降低用工風(fēng)險，一線(xiàn)崗位按崗位要求發(fā)放勞動(dòng)防護用品并建立相應的發(fā)放臺賬，在崗期間，監督并落實(shí)員工的勞動(dòng)防護用品佩戴情況。

 在勞動(dòng)安全方面，入職進(jìn)行三級安全教育培訓，招聘時(shí)嚴格把控特殊作業(yè)人員持證上崗，嚴格規范崗位作業(yè)操作規程并監督執行，定期進(jìn)行安全知識培訓。一線(xiàn)崗位班前會(huì )議重點(diǎn)強調的問(wèn)題是生產(chǎn)安全，把安全生產(chǎn)落到實(shí)處，降低工作中的勞動(dòng)安全風(fēng)險。

八、其他依照法律法規規定應該公開(kāi)的其他事項。

無(wú)